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Tarifvertrag pflege bereitschaftsdienst

Im Tarifvertrag ist ein Eintrag über ein alternatives Vergütungssystem für kleine Unternehmen zu machen. Was in der Vereinbarung steht: • Die Arbeitszeit kann als rotierende Schichtarbeit gemäß Abschnitt 7 des Arbeitsvertragsgesetzes organisiert werden. • Die reguläre Arbeitszeit in rotierender Schichtarbeit darf 112,5 oder 120 Stunden in drei Wochen oder maximal 75 oder 80 Stunden in zwei Wochen nicht überschreiten. Beträgt die Arbeitszeit 120 oder 80 Stunden, so sind die Bestimmungen über die Verkürzung der Jahresarbeitszeit im Protokoll über die Arbeitszeitverkürzung anzuwenden. • Beträgt die reguläre Arbeitszeit in rotierender Schichtarbeit höchstens 114 Stunden in 3 Wochen oder 76 Stunden in 2 Wochen, so sind die Bestimmungen über die Verlängerung der Jahresarbeitszeit im Protokoll über die Verlängerung der Arbeitszeit anzuwenden. Rückstellung in Kraft bis 31.12.2020. Der Bereich Der Fazilitätsdienstleistungen verlagert sich zum Teil auf die Arbeitszeit von 24/7. Im Rahmen der Vereinbarkeit von Arbeit und Freizeit ist es bezeichnend, dass die Zahl der samstags-sonntags freien Tage in der Vereinbarung festgelegt wurde. Mindestens 12 Samstag-Sonntag-Kombinationen von freien Tagen pro Kalenderjahr wurden in der Branche vereinbart. Im Einzelhandel beispielsweise gibt es derzeit nur 9 vereinbarte Samstag-Sonntag-Wochenendpausen. Die numerischen Änderungen im Abschnitt des Arbeitszeitgesetzes wurden am Eintrag vorgenommen. Was in der Vereinbarung steht: Die Zustimmung eines Arbeitnehmers zu Mehrstunden und Überstunden ist wie in Section 17 des Arbeitszeitgesetzes festgelegt.

• Wenn das Arbeitsverhältnis eines Arbeitnehmers in Zukunft weniger als einen Monat gedauert hat und der Arbeitnehmer aufgrund eines Arbeitsunfalls an der Ausübung seines Arbeitsvertrags gehindert wird, wird das Krankengeld ab Arbeitsbeginn gezahlt, wenn die Bedingungen des Abschnitts 11 des Tarifvertrags erfüllt sind. Allerdings wird dann für maximal 28 Kalendertage Krankengeld gezahlt. Die Zahlungen an die Betriebsleiter und die Vertreter für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz werden anteilig zu den Löhnen in diesem Sektor steigen. Die Möglichkeit der Schulung von Shop Stewards in den Fragen der Bewältigung und des Wohlbefindens wurde ebenfalls hinzugefügt. Was in der Vereinbarung steht: • Die Zahlungen an die Betriebsleiter und die Vertreter für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz werden ab dem 1.4.2020 um 2 % und ab dem 1.4.2021 um 1,3 % steigen. • Das Wohlbefinden und die Bewältigung des Shop Stewards am Arbeitsplatz werden als wichtig angesehen. Bei der Entscheidung über eine arbeitgeberunterstützte gewerkschaftliche Ausbildung ist die Möglichkeit der Teilnahme an einem Wohlfühlkurs zu berücksichtigen. Eine neue Ausbildungseinheit mit einer Dauer von drei Tagen kann von einem Arbeitgeber unterstützt werden. Diese Ausbildung erhöht das Ausbildungsangebot um eine Trainingseinheit. Zusätzlich zu den Bestimmungen des Arbeitsvertragsgesetzes kann rotierende Schichtarbeit in Bereichen eingesetzt werden, die im Tarifvertrag vereinbart und vor Ort vereinbart sind.

Die numerischen Änderungen im Abschnitt des Arbeitszeitgesetzes wurden am Eintrag vorgenommen. Die für Sonntage gezahlten Löhne bleiben wie bisher. Was die Vereinbarung besagt: Die um 100 % erhöhten Löhne werden für die Arbeit an einem Sonntag oder einem religiösen Feiertag gemäß Paragraph 20 des Arbeitszeitgesetzes gezahlt.

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