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Tarifvertrag hessen urlaubsgeld

Für Arbeitnehmer, die ein Gehalt erhalten, bleibt die volle Lohnzahlung erhalten, unabhängig von der Anzahl der Feiertage im Monat, während arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nach einem anderen System der Arbeitsvergütung eine zusätzliche Vergütung für nicht erwerbstätige Feiertage erhalten, an denen sie nicht arbeiten mussten. Ein Arbeitnehmer, der vor seinem Urlaub völlig arbeitsunfähig ist, kann verlangen, dass der Urlaub auf später im Ferienjahr verschoben wird. Die Forderung muss durch ein ärztliches Attest gestützt und spätestens am letzten Arbeitstag eingereicht werden, an dem der Arbeitnehmer vor dem Urlaub gearbeitet hätte. Vorbehaltlich der sich aus den Abschnitten 6 und 7 ergebenden Bedingungen kann ein Arbeitgeber Urlaubstermine für einen Zeitraum festlegen, in dem ein Arbeitnehmer den Elternurlaub gemäß Section 12-5 des Arbeitsumweltgesetzes verlängert hat. Die russische Regierung hat das Recht, einen Samstag und Sonntag (zwei Tage) als Arbeitstage anzukündigen und dies zu kompensieren, indem sie Arbeitstage als Feiertag ankündigt, um längere Urlaubstage im Zusammenhang mit einem Nationalfeiertag zu ermöglichen. Diese Entscheidung der Regierung, im nächsten Kalenderjahr freie Tage auf andere Tage zu verlegen, wird spätestens einen Monat vor dem betreffenden Kalenderjahr offiziell veröffentlicht (Art. 112 Arbeitsgesetzbuch). Wenn ein Nationalfeiertag an einem Samstag oder Sonntag stattfindet, werden diese Tage durch zusätzliche Feiertage am folgenden Tag nach dem Nationalfeiertag kompensiert. Ein Arbeitnehmer kann während der Hauptferienzeit vom 1. Juni bis 30. September einen Haupturlaub von 18 Arbeitstagen verlangen. Dies gilt jedoch nicht für einen Arbeitnehmer, der sein Amt nach dem 15.

August im Ferienjahr antritt. Wird ein Urlaub für den Zeitraum vom 1. Juni bis 30. September festgesetzt und gemäß Abschnitt 9 verschoben, so kann kein Anspruch auf einen späteren Zeitpunkt in diesem Zeitraum geltend gemacht werden. Ein Arbeitnehmer, der während der gesamten Hauptferienzeit einen Urlaub mit Elterngeld gemäß den Paragraphen 14-1 bis 14-15 des Nationalen Versicherungsgesetzes in Anspruch genommen hat, kann sich weigern, den Haupturlaub vor Ende des Urlaubsjahres zu nehmen. Von den Vorschriften in diesem Abschnitt kann in einem Tarifvertrag oder einem anderen Tarifvertrag abgewichen werden. Zusätzlich zum Grundgehalt wird ein Zusatzlohn angeboten. Sie kann aus belieh vielen Gründen gewährt werden – z.

B. um besondere Schwierigkeiten am Arbeitsplatz oder bei Nachtschichtarbeit oder Ansonn- und Feiertagen auszugleichen. Während der Schwangerschaft und bis vier Monate nach der Geburt ist es illegal, die Beschäftigung zu beenden, es sei denn, die zuständigen Behörden haben ihre vorherige Zustimmung erteilt. In der Praxis erteilen die Behörden diese Zustimmung nur unter außergewöhnlichen Umständen (z. B. die Schließung des gesamten Unternehmens). Das Recht einer Frau, ihren Arbeitsvertrag während dieser Zeit zu kündigen, bleibt uneingeschränkt. Die Vorschriften in diesem Abschnitt dürfen nicht durch Vereinbarung zum Nachteil eines Arbeitnehmers abweichen, bevor dieS mitgeteilt wurde. Die Sozialversicherung zahlt Urlaubsgeld auf der Grundlage von: Sonntag ist ein allgemeiner Feiertag für alle Mitarbeiter in Russland.

Der andere Wochenurlaub (in einer 5-Tage-Woche) kann lokal in den internen Arbeitsregeln oder dem Tarifvertrag festgelegt werden. Beide Feiertage sollten in der Regel nacheinander hintereinander gewährt werden (Art. 111 Arbeitsgesetzbuch). Der Arbeitsplan muss eine wöchentliche Pause von mindestens 42 Stunden (Art. 110 Arbeitsgesetzbuch) vorsehen. Arbeitnehmer können einen Jahresurlaub im Zusammenhang mit Urlauben gemäß den vorstehenden Bestimmungen unabhängig vom verdienten Urlaubsgeld beantragen. Arbeitnehmer können den Urlaub oder eine zusätzliche Auszeit verweigern, sofern ihr Urlaubsgeld die während der Abwesenheit im Urlaub verlorenen Löhne nicht kompensiert. Stellt ein Unternehmen seinen Betrieb im Zusammenhang mit Feiertagen ganz oder teilweise ein, so kann allen von der Unterbrechung betroffenen Arbeitnehmern dennoch der Urlaub und jede zusätzliche Auszeit für denselben Zeitraum aufzuerstehen.

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